FV-2021-926: LinkedIn-assurandøren
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2022-01-27 |
| Opmand | Vibeke Rønne |
| Fagforening | Finansforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | Finanssektorens Arbejdsgiverforening |
| Virksomhed | Sønderjysk Forsikring G/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Efterbetaling og erstatning: 548.915 kr.
Resumé
Sagen angik, om det var berettiget at bortvise en erhvervsassurandør, efter han lagde et opslag på LinkedIn om at søge nyt job, … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var berettiget at bortvise en erhvervsassurandør som følge af hans opslag på LinkedIn om jobsøgning.
Princip
Et opslag på et socialt medie om jobsøgning udgør ikke en så væsentlig misligholdelse
Generalisering
En medarbejders offentlige jobsøgningsopslag under en igangværende ansættelse
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at opslaget hverken direkte eller indirekte omtalte Sønderjysk Forsikring, og at de fire nævnte ønsker svarede til »sædvanlige ønsker for en assurandør til en ny
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis opslaget indeholder direkte eller indirekte negativ omtale af arbejdsgiveren, eller hvis
Udfald
Bortvisningen fundet uberettiget - klager fik medhold i, at bortvisning ikke var berettiget.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en opsigelse af assurandøren ville have været saglig, og om han derfor har krav på godtgørelse efter funktionærlovens § 2b.
Princip
Selvom en medarbejders adfærd ikke er tilstrækkelig grov til at berettige bortvisning, kan den samme
Generalisering
En handling, der ikke udgør tilstrækkelig grov misligholdelse til at
Analyse
Opmanden anførte, at »Sønderjysk Forsikring i den givne situation ville have været berettiget til at opsige A med sædvanligt varsel«, idet arbejdsgiveren reelt ikke kunne udnytte hans arbejdskraft
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis den pågældende handling ikke i sig selv afskærer
Udfald
Opsigelse ville have været saglig - ingen godtgørelse efter funktionærlovens § 2b.
Juridiske begreber
- loyalitetspligten
- proportionalitetsprincippet
- bortvisning som ultima ratio
- saglighedskravet
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.