Kørestolsbrugerens afskedigelse — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 425.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kørestolsbruger blev forskelsbehandlet på grund af handicap og køn, da hun blev afskediget … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved udvælgelsen til afskedigelse.
Princip
Når en arbejdsgiver udvælger en medarbejder med handicap til
Generalisering
En arbejdsgiver skal kunne begrunde et afskedigelseskriterium, der
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, og at arbejdsgiveren kendte til dette. Arbejdsgiverens oplysning om, at klager var mindst fleksibel ved
Afgrænsning
Princippet gælder, når det kriterium, der anvendes ved udvælgelsen, hænger sammen med
Udfald
Forskelsbehandling på grund af handicap — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn ved afskedigelse, hvor beslutningen blev truffet under barsels- og forældreorlov.
Princip
Hvis beslutningen om afskedigelse træffes under en arbejdstagers
Generalisering
En arbejdsgiver skal afkræfte enhver sammenhæng mellem afskedigelsen
Analyse
Nævnet fandt efter en samlet vurdering, at beslutningen om afskedigelse var truffet inden orlovens udløb. Der blev lagt vægt på notatet fra besparelsesmødet den 29. marts 2017, som indeholdt
Afgrænsning
Den særlige bevisbyrderegel gælder, når afskedigelsen finder sted under graviditet
Udfald
Forskelsbehandling på grund af køn ved afskedigelse under orlov — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med forskelsbehandlingsloven og ligebehandlingsloven.
Princip
Ved udmålingen af godtgørelse for en afskedigelse i strid med
Generalisering
Godtgørelsen for ulovlig forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt
Analyse
Nævnet fastsatte en samlet godtgørelse efter begge diskriminationslove. Udmålingen tog udgangspunkt i
Afgrænsning
Udmålingen beror på en konkret skønsmæssig vurdering af
Udfald
Godtgørelse på 425.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod handicapdiskrimination
- indirekte forskelsbehandling
- saglighed
- tilpasningsforpligtelsen
- barselsbeskyttelsen
- omvendt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- ligebehandlingsprincippet
- godtgørelsesudmåling
- krænkelsens grovhed
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.