Kørestolsbrugerens afskedigelse — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 425.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kørestolsbruger blev forskelsbehandlet på grund af handicap og køn, da hun blev afskediget … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved udvælgelsen til afskedigelse.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af handicap — medhold
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, og at arbejdsgiveren kendte til dette. Arbejdsgiverens oplysning om, at klager var mindst fleksibel ved undervisning på andre lokaliteter, blev ikke bestridt og blev derfor lagt til grund som årsag til udvælgelsen. Dette var tilstrækkeligt til at skabe en formodning om indirekte forskelsbehandling.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn ved afskedigelse, hvor beslutningen blev truffet under barsels- og forældreorlov.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af køn ved afskedigelse under orlov — medhold
Analyse
Nævnet fandt efter en samlet vurdering, at beslutningen om afskedigelse var truffet inden orlovens udløb. Der blev lagt vægt på notatet fra besparelsesmødet den 29. marts 2017, som indeholdt beregninger vedrørende klagers fravær, samt på tillidsrepræsentantens oplysninger om, at han havde kendt til afskedigelsen i halvanden uge.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med forskelsbehandlingsloven og ligebehandlingsloven.
Udfald
Godtgørelse på 425.000 kr. — medhold
Analyse
Nævnet fastsatte en samlet godtgørelse efter begge diskriminationslove. Udmålingen tog udgangspunkt i ansættelsesperiodens længde og sagens øvrige omstændigheder. Det blev udtrykkeligt anset som skærpende, at afskedigelsen krænkede både forbuddet mod handicapdiskrimination og forbuddet mod kønsdiskrimination. Godtgørelsen blev derfor fastsat til 425.000 kr., svarende til cirka 12 måneders løn.
Juridiske begreber
- forbuddet mod handicapdiskrimination
- indirekte forskelsbehandling
- saglighed
- tilpasningsforpligtelsen
- barselsbeskyttelsen
- omvendt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- ligebehandlingsprincippet
- godtgørelsesudmåling
- krænkelsens grovhed
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.