Den gravide markedsføringsmedarbejder — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 190.000 kr.
Resumé
En gravid markedsføringsmedarbejder blev afskediget med henvisning til manglende markedsføringsresultater. Ligebehandlingsnævnet … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 190.000 kr.
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klager blev afskediget under sin graviditet, og anvendte derfor reglerne om omvendt bevisbyrde. Det påhvilede herefter arbejdsgiveren at godtgøre, at graviditeten ikke blev tillagt betydning ved afskedigelsen.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbud mod graviditetsdiskrimination
- omvendt bevisbyrde
- arbejdsgiverens dokumentationspligt
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.