Døve crossfit-træner — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en døv mand blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da han efter et … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en døv ansøger ikke kom i betragtning til en instruktørstilling efter deltagelse i et trænerkursus.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven skal en arbejdsgiver træffe hensigtsmæssige

Generalisering

Pligten til rimelig tilpasning medfører ikke en pligt til at ansætte

Analyse

Nævnet fandt, at klagerens døvhed var et handicap, fordi den udgjorde en langvarig begrænsning, der hindrede hans fulde og effektive deltagelse i arbejdslivet. Klageren havde desuden påvist faktiske

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis personen ikke er kompetent, egnet og disponibel til at udføre stillingens

Udfald

Afslag på instruktørstilling var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• forbuddet mod forskelsbehandling
• rimelig tilpasning
• egnethedskravet
• delt bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.