Døve crossfit-træner — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en døv mand blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da han efter et … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en døv ansøger ikke kom i betragtning til en instruktørstilling efter deltagelse i et trænerkursus.

Udfald

Afslag på instruktørstilling var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet fandt, at klagerens døvhed var et handicap, fordi den udgjorde en langvarig begrænsning, der hindrede hans fulde og effektive deltagelse i arbejdslivet. Klageren havde desuden påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, fordi afslaget blandt andet var begrundet i hans behov for tegnsprogstolk.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• forbuddet mod forskelsbehandling
• rimelig tilpasning
• egnethedskravet
• delt bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.