LBN-2018-3181: Den tekniske analytiker

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 59-årig ansøger var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder, da hun ikke blev udvalgt til rekrutteringsforløbet og ikke kom i betragtning til stillingen som teknisk analytiker.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved ansættelse — klageren fik ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forbuddet mod forskelsbehandling ved ansættelse og reglen om delt bevisbyrde. Det afgørende var, at der hverken i afslaget eller i sagens øvrige oplysninger var tegn på, at alderen havde indgået i udvælgelsen. Arbejdsgiverens angivelse af, at den valgte kandidat efter en samlet vurdering af kvalifikationer og erfaring var bedst egnet, indeholdt ikke i sig selv et aldersrelateret kriterium.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• saglig kvalifikationsvurdering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.