Barselsvikarens forlængelse — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kontorassistent blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hun blev … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager efter tilbagevenden fra forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet sondrede mellem afskedigelser, hvor beslutningen er truffet under graviditet eller orlov, og afskedigelser, hvor beslutningen træffes efter orlovens ophør. Da der ikke var oplysninger om, at beslutningen var truffet under orloven, fandt nævnet, at »Reglen om delt bevisbyrde finder derfor anvendelse«.

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• diskriminationsforbud
• arbejdsgiverens økonomiske begrundelse
• årsagssammenhæng

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.