Barselsvikarens forlængelse — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kontorassistent blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hun blev … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager efter tilbagevenden fra forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Ved en afskedigelse efter tilbagevenden fra orlov finder reglen om omvendt bevisbyrde ikke

Generalisering

Når en beskyttet begivenhed ligger tidsmæssigt før en afskedigelse, skal

Analyse

Nævnet sondrede mellem afskedigelser, hvor beslutningen er truffet under graviditet eller orlov, og afskedigelser, hvor beslutningen træffes efter orlovens ophør. Da der ikke var oplysninger om, at

Afgrænsning

Omvendt bevisbyrde gælder ikke alene, fordi afskedigelsen ligger tæt på orlovens ophør. Der skal være oplysninger, som

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• diskriminationsforbud
• arbejdsgiverens økonomiske begrundelse
• årsagssammenhæng

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.