Gigt- og fuldtidssagen — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en ernæringsassistent med gigtsygdom var blevet afskediget i strid med … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens gigtsygdom udgjorde et handicap efter forskelsbehandlingsloven, således at afskedigelsen var omfattet af forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
En sygdom udgør kun et handicap efter forskelsbehandlingsloven, hvis den på
Generalisering
En helbredstilstand er omfattet af handicapbeskyttelsen, når den
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet omfatter langvarige begrænsninger, som i samspil med barrierer kan hindre fuld og effektiv deltagelse i arbejdslivet. Klageren havde bevisbyrden for, at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der ikke er tale om væsentlige funktionsbegrænsninger
Udfald
Sygdommen udgjorde ikke et handicap efter forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- bevisbyrde
- samlet vurdering
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.