Pensionsskifte ved 50 år — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en aldersgrænse på 50 år for at fortsætte i en hidtidig arbejdsmarkedspensionsordning efter … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder at begrænse den generelle adgang til at fortsætte i den hidtidige arbejdsmarkedspensionsordning til virksomhedsoverdragede medarbejdere, der inden den 1. marts 2017 var fyldt 50 år.

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved pensionsskifte — ikke medhold

Analyse

Nævnet fandt først, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at han var blevet behandlet ringere på grund af alder. Det skyldtes navnlig, at han på grund af aldersgrænsen ikke kunne fortsætte i den hidtidige pensionsordning, og at pensionsskiftet blandt andet medførte bortfald af sundhedsordningen.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• proportionalitetsprincippet
• arbejdsmarkedets parters skønsmargin

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.