Pensionsskifte ved 50 år — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en aldersgrænse på 50 år for at fortsætte i en hidtidig arbejdsmarkedspensionsordning efter … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder at begrænse den generelle adgang til at fortsætte i den hidtidige arbejdsmarkedspensionsordning til virksomhedsoverdragede medarbejdere, der inden den 1. marts 2017 var fyldt 50 år.
Princip
En aldersbetinget forskel i forbindelse med en kollektiv pensionsordning er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Generalisering
En aldersbetinget forskelsbehandling kan være lovlig, når den indgår
Analyse
Nævnet fandt først, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at han var blevet behandlet ringere på grund af alder. Det skyldtes navnlig, at han på grund af
Afgrænsning
Princippet gælder ikke uden videre for enhver aldersbetinget forskel i pensionsvilkår. Der skal være tale om et
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved pensionsskifte — ikke medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
- arbejdsmarkedets parters skønsmargin
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.