50-års-pensionsordningen — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en aldersgrænse på 50 år for en generel dispensation fra skift til … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om aldersgrænsen på 50 år for generel dispensation fra skift til en ny arbejdsmarkedspensionsordning udgjorde forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.
Udfald
Påstået aldersbetinget forskelsbehandling ved afslag på generel pensionsdispensation — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klager fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet fandt først, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode aldersbetinget ringere behandling, fordi han ikke kunne opnå den generelle dispensation og mistede blandt andet en sundhedsordning. Herefter skulle det vurderes, om forskelsbehandlingen var objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål og gennemført med hensigtsmæssige og nødvendige midler.
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- delt bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
- arbejdsmarkedets parters skønsmargin
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.