50-års-pensionsordningen — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en aldersgrænse på 50 år for en generel dispensation fra skift til … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om aldersgrænsen på 50 år for generel dispensation fra skift til en ny arbejdsmarkedspensionsordning udgjorde forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
En aldersbetinget forskel i en kollektiv arbejdsmarkedsordning er ikke i strid med
Generalisering
Aldersdifferentiering i kollektive arbejdsmarkedsordninger kan
Analyse
Nævnet fandt først, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode aldersbetinget ringere behandling, fordi han ikke kunne opnå den generelle dispensation og mistede
Afgrænsning
Princippet gælder ikke uden videre for enhver aldersgrænse i en kollektiv pensionsordning. Det forudsætter, at ordningen forfølger
Udfald
Påstået aldersbetinget forskelsbehandling ved afslag på generel pensionsdispensation — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- delt bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
- arbejdsmarkedets parters skønsmargin
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.