50-års-pensionssagen — Ligebehandlingsnævnet 2018

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en aldersbetinget overgangsordning ved skift af arbejdsmarkedspensionsselskab indebar ulovlig … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde retlig interesse i at få prøvet klagen, selv om hun efter klagens indgivelse havde fået dispensation til at fortsætte i den hidtidige pensionsordning.

Princip

En klager har retlig interesse i at få prøvet en aldersbaseret

Generalisering

En efterfølgende ændring i en parts situation afskærer ikke

Analyse

Nævnet tog stilling til retlig interesse, selv om klager efter sagens indbringelse havde fået mulighed for at blive i den hidtidige pensionsordning.

Afgrænsning

Vurderingen gælder, hvor den efterfølgende ændring ikke har fjernet

Udfald

Klager havde retlig interesse — medhold i dette processuelle spørgsmål.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om den aldersbetingede dispensationsordning ved skiftet af arbejdsmarkedspensionsselskab udgjorde forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.

Princip

En aldersbetinget overgangsordning i en kollektiv pensionsordning er ikke i strid med

Generalisering

Aldersdifferentiering kan accepteres som led i en midlertidig

Analyse

Nævnet fandt først, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode ringere behandling på grund af alder, fordi hun ikke havde adgang til den generelle dispensation

Afgrænsning

Princippet gælder for en overgangsordning, der alene omfatter allerede ansatte medarbejdere, og som har til formål

Udfald

Aldersbetinget dispensationsordning udgjorde ikke ulovlig forskelsbehandling — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.