50-års-pensionssagen — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en aldersbetinget overgangsordning ved skift af arbejdsmarkedspensionsselskab indebar ulovlig … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde retlig interesse i at få prøvet klagen, selv om hun efter klagens indgivelse havde fået dispensation til at fortsætte i den hidtidige pensionsordning.

Udfald

Klager havde retlig interesse — medhold i dette processuelle spørgsmål.

Analyse

Nævnet tog stilling til retlig interesse, selv om klager efter sagens indbringelse havde fået mulighed for at blive i den hidtidige pensionsordning. Det afgørende var, at dispensationen var givet på et andet grundlag end den generelle aldersbaserede dispensationsordning. Klager havde derfor fortsat en interesse i at få prøvet, om den oprindelige aldersgrænse var forenelig med forskelsbehandlingsreglerne.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om den aldersbetingede dispensationsordning ved skiftet af arbejdsmarkedspensionsselskab udgjorde forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.

Udfald

Aldersbetinget dispensationsordning udgjorde ikke ulovlig forskelsbehandling — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet fandt først, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode ringere behandling på grund af alder, fordi hun ikke havde adgang til den generelle dispensation og blandt andet mistede sundhedsordningen. Herefter vurderede nævnet, om forskelsbehandlingen kunne retfærdiggøres efter proportionalitetskravet.

Juridiske begreber

• retlig interesse
• aktualitet
• ligebehandlingsprincippet
• proportionalitetsprincippet
• delt bevisbyrde
• arbejdsmarkedets parters skønsmargin

Behandlet i vidensbasen

• Retlig interesse og partsstatus

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.