50-års pensionsovergangen — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en aldersgrænse på 50 år for en generel dispensation fra skift … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om aldersgrænsen på 50 år for generel dispensation fra skift til den nye arbejdsmarkedspension udgjorde forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved pensionsskifte — ikke medhold
Analyse
Nævnet fandt først, at klager på grund af sin alder ikke var omfattet af den generelle dispensationsadgang, og at forskellene mellem pensionsordningerne gav anledning til at formode, at han var blevet behandlet ringere. Efter reglerne om delt bevisbyrde påhvilede det herefter modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- delt bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
- arbejdsmarkedets parters skønsmargin
- legitimt formål
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.