50-års pensionsovergangen — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en aldersgrænse på 50 år for en generel dispensation fra skift … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om aldersgrænsen på 50 år for generel dispensation fra skift til den nye arbejdsmarkedspension udgjorde forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.

Princip

En aldersbetinget forskel i forbindelse med en kollektiv pensionsordning er ikke i

Generalisering

Aldersbetinget forskelsbehandling kan være lovlig, når den indgår i

Analyse

Nævnet fandt først, at klager på grund af sin alder ikke var omfattet af den generelle dispensationsadgang, og at forskellene mellem pensionsordningerne gav anledning til at formode, at han var

Afgrænsning

Vurderingen gælder en midlertidig overgangsordning for allerede ansatte medarbejdere, der havde indrettet sig i tillid til tidligere

Udfald

Påstået aldersdiskrimination ved pensionsskifte — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod aldersdiskrimination
• delt bevisbyrde
• proportionalitetsprincippet
• arbejdsmarkedets parters skønsmargin
• legitimt formål

Behandlet i vidensbasen

• Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.