50-års-pensionsordningen — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en aldersgrænse på 50 år for en overgangsordning ved skift af arbejdsmarkedspensionsselskab … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder, at klager ikke var omfattet af en generel dispensationsordning, der gjorde det muligt for virksomhedsoverdragede medarbejdere på 50 år eller derover at fortsætte i den hidtidige arbejdsmarkedspensionsordning.
Princip
En aldersbaseret dispensationsordning i en kollektiv aftale er ikke i strid
Generalisering
Aldersbaseret forskelsbehandling kan være lovlig, når den indgår i en
Analyse
Nævnet fandt først, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at han var blevet behandlet ringere på grund af alder. Det skyldtes navnlig, at han på grund af
Afgrænsning
Princippet gælder ikke uden videre for enhver aldersbaseret forskel i
Udfald
Ingen krænkelse af forskelsbehandlingsloven på grund af alder — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- delt bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
- arbejdsmarkedets parters skønsmargin
- overgangsordning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.