50-års-pensionsordningen — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en aldersgrænse på 50 år for en overgangsordning ved skift af arbejdsmarkedspensionsselskab … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af alder, at klager ikke var omfattet af en generel dispensationsordning, der gjorde det muligt for virksomhedsoverdragede medarbejdere på 50 år eller derover at fortsætte i den hidtidige arbejdsmarkedspensionsordning.

Udfald

Ingen krænkelse af forskelsbehandlingsloven på grund af alder — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet fandt først, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at han var blevet behandlet ringere på grund af alder. Det skyldtes navnlig, at han på grund af aldersgrænsen ikke kunne få den generelle dispensation og blandt andet mistede sundhedsordningen i pensionsselskab A. Herefter påhvilede det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.

Juridiske begreber

• forbuddet mod aldersdiskrimination
• delt bevisbyrde
• proportionalitetsprincippet
• arbejdsmarkedets parters skønsmargin
• overgangsordning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.