Graviditetsafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 130.000 kr.

Resumé

En salgsassistent blev afskediget kort efter, at hun havde orienteret arbejdsgiveren om sin graviditet, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun var gravid.

Princip

Ved afskedigelse under graviditet påhviler det arbejdsgiveren efter ligebehandlingslovens § 16, stk.

Generalisering

Ved afskedigelse af en beskyttet lønmodtager skal arbejdsgiveren dokumentere

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, og at arbejdsgiveren ved afskedigelse under graviditet bærer bevisbyrden for, at graviditeten

Afgrænsning

Princippet gælder ved afskedigelse under graviditet eller barselsorlov, hvor arbejdsgiveren

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse klageren skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 2, kan ved

Generalisering

Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt efter

Analyse

Da afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet klageren godtgørelse efter lovens § 16, stk.

Afgrænsning

Udmålingen gælder den konkrete afskedigelse under graviditet og de

Udfald

Godtgørelse på 130.000 kr. svarende til seks måneders løn

Juridiske begreber

• graviditetsbeskyttelse
• omvendt bevisbyrde
• omplaceringspligt
• godtgørelsesudmåling
• kompensation
• proportionalitet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.