Graviditetsafskedigelsen — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 130.000 kr.
Resumé
En salgsassistent blev afskediget kort efter, at hun havde orienteret arbejdsgiveren om sin graviditet, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun var gravid.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet, og at arbejdsgiveren ved afskedigelse under graviditet bærer bevisbyrden for, at graviditeten ikke havde betydning. Den tidsmæssige sammenhæng mellem orienteringen om graviditeten og afskedigelsen gjorde arbejdsgiverens dokumentation afgørende.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klageren skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Godtgørelse på 130.000 kr. svarende til seks måneders løn
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet klageren godtgørelse efter lovens § 16, stk. 2. Nævnet fastsatte beløbet skønsmæssigt til 130.000 kr. svarende til seks måneders løn. Ved udmålingen lagde nævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og det i øvrigt oplyste i sagen. Resultatet blev således en godtgørelse på 130.000 kr. med procesrente fra den 15. juni 2017.
Juridiske begreber
- graviditetsbeskyttelse
- omvendt bevisbyrde
- omplaceringspligt
- godtgørelsesudmåling
- kompensation
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.