LBN-2018-8213: Gravid minkmedarbejder
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 75.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en medarbejder blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 75.000 kr.
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren havde bevisbyrden for, at graviditeten ikke blev tillagt betydning ved afskedigelsen. Den tætte tidsmæssige sammenhæng mellem graviditetsoplysningen og afskedigelsen indgik som et centralt moment i vurderingen. Arbejdsgiverens henvisning til underskud var ikke tilstrækkelig, fordi der ikke var fremlagt dokumentation for virksomhedens økonomi.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- forbud mod graviditetsdiskrimination
- godtgørelsesudmåling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.