LBN-2018-8213: Gravid minkmedarbejder

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 75.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en medarbejder blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Ved afskedigelse under graviditet påhviler det arbejdsgiveren efter ligebehandlingslovens § 16

Generalisering

Når en medarbejder afskediges under graviditet, skal arbejdsgiveren

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren havde bevisbyrden for, at graviditeten ikke blev tillagt betydning ved afskedigelsen. Den tætte tidsmæssige sammenhæng mellem graviditetsoplysningen og

Afgrænsning

Princippet gælder for afskedigelser, der finder sted under graviditet, hvor arbejdsgiveren

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 75.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• forbud mod graviditetsdiskrimination
• godtgørelsesudmåling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.