LBN-2018-8249: Graviditetsafskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 290.000 kr.
Resumé
En Senior Art Director blev afskediget kort efter, at hun havde oplyst arbejdsgiveren om sin graviditet. … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hendes graviditet.
Princip
Efter ligebehandlingslovens § 9 påhviler det arbejdsgiveren at
Generalisering
Når en arbejdsgiver afskediger en medarbejder under graviditet, skal
Analyse
Nævnet lagde til grund, at arbejdsgiveren kendte graviditeten på afskedigelsestidspunktet, og at arbejdsgiveren derfor bar bevisbyrden for, at graviditeten var uden betydning. Nævnet fandt samtidig
Afgrænsning
Princippet gælder ved afskedigelse under graviditet, hvor arbejdsgiveren er bekendt med graviditeten. Økonomiske
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik medhold.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En klage skal ikke afvises på grund af behov for mundtlige parts- og
Generalisering
Et nævn kan behandle sagen, når det foreliggende skriftlige materiale
Analyse
Arbejdsgiveren påstod sagen afvist med henvisning til, at der var behov for mundtlige parts- og
Afgrænsning
Sagen kan afvises, hvis dens afgørelse faktisk forudsætter mundtlige
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klageren skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 2, fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for diskrimination fastsættes efter en konkret
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, tilkendte nævnet klageren godtgørelse efter § 16, stk. 2. Nævnet
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes ikke automatisk til et bestemt antal måneders
Udfald
Godtgørelse på 290.000 kr. svarende til seks måneders løn.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- graviditetsbeskyttelse
- saglig udvælgelse
- nævnskompetence
- procesegnethed
- bevisførelse
- godtgørelsesudmåling
- skønsmæssig fastsættelse
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.