LBN-2018-3228: Orlovsopsigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 300.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af køn, da han … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan behandle sagen, når det foreliggende
Generalisering
Et nævn kan træffe afgørelse på det foreliggende materiale, når sagen
Analyse
Nævnet vurderede, om klagen kunne afgøres på det skriftlige materiale. Indklagede gjorde gældende, at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis sagen ikke kan afgøres på det
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi hans ønske om fædre- og forældreorlov helt eller delvist indgik i afskedigelsesbeslutningen.
Princip
Når en lønmodtager afskediges under sin hustrus graviditet, gælder
Generalisering
Ved afskedigelse under en beskyttet graviditets- eller orlovsperiode
Analyse
Nævnet fastslog, at beskyttelsen mod afskedigelse på grund af graviditet, herunder den omvendte bevisbyrde, gælder både moderen og faderen. Da klageren blev afskediget under sin hustrus graviditet
Afgrænsning
Beskyttelsen og den omvendte bevisbyrde gælder, når afskedigelsen finder sted under
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 300.000 kr.
Juridiske begreber
- nævnsbehandling
- bevisførelse
- sagens oplysning
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- beskyttelse mod afskedigelse
- kønsdiskrimination
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.