LBN-2018-6273: 20-timers-tilbuddet
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en socialrådgiver med nakkelidelse blev forskelsbehandlet på grund af handicap … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
En arbejdstager har et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, når
Generalisering
Langvarige funktionsbegrænsninger, der hindrer fuld og effektiv
Analyse
Nævnet vurderede handicapspørgsmålet på grundlag af samtlige sagens omstændigheder, herunder navnlig de lægelige oplysninger. De beskrevne symptomer, den dårlige prognose og
Afgrænsning
En diagnose eller en § 56-aftale medfører ikke automatisk, at der
Udfald
Klageren havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi regionen ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse eller skulle have afventet kommunens afgørelse om fleksjob.
Princip
En arbejdsgiver har opfyldt tilpasningsforpligtelsen, når arbejdsgiveren efter et længerevarende og konkret
Generalisering
Tilpasningsforpligtelsen vurderes samlet ud fra de gennemførte
Analyse
Sygefraværet var relateret til klagerens handicap og udgjorde derfor faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om forskelsbehandling. Regionen bar bevisbyrden for, at tilpasningsforpligtelsen
Afgrænsning
Tilpasningsforpligtelsen er ikke opfyldt alene ved at tilbyde en ændring af arbejdstiden; tilbuddet skal vurderes konkret
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klageren fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- rimelig tilpasning
- delt bevisbyrde
- ledelsesretten
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.