LBN-2018-6273: 20-timers-tilbuddet

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en socialrådgiver med nakkelidelse blev forskelsbehandlet på grund af handicap … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Udfald

Klageren havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Analyse

Nævnet vurderede handicapspørgsmålet på grundlag af samtlige sagens omstændigheder, herunder navnlig de lægelige oplysninger. De beskrevne symptomer, den dårlige prognose og den vedvarende påvirkning af arbejdstiden viste en langvarig funktionsbegrænsning. Det afgørende var, at klageren ikke havde kunnet genoptrappe til fuld tid og fortsat havde behov for skånehensyn.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi regionen ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse eller skulle have afventet kommunens afgørelse om fleksjob.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven; klageren fik ikke medhold.

Analyse

Sygefraværet var relateret til klagerens handicap og udgjorde derfor faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om forskelsbehandling. Regionen bar bevisbyrden for, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt. Nævnet lagde vægt på, at regionen gennem flere år havde anvendt en række forskellige skånehensyn og senest havde tilbudt 20 timers arbejde fordelt på tre dage.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• rimelig tilpasning
• delt bevisbyrde
• ledelsesretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.