FV-2021-778: De konstruerede ugesedler

Udfald: Delvist medhold

Efterbetaling: 500.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en vikarvirksomhed, der udlejede italienske medarbejdere til betonarbejde på Køge Hospital, havde indgået gyldige aftaler om varierende … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om de indgåede aftaler om varierende ugentlig arbejdstid mellem Bespoke og medarbejderne opfyldte betingelserne i Bygge- og Anlægsoverenskomstens § 10, og om 3F-medlemmerne derfor havde krav på overarbejdsbetaling og øvrige overenskomstmæssige tillæg.

Princip

Aftaler om varierende ugentlig arbejdstid efter Bygge- og Anlægsoverenskomstens § 10 er kun gyldige, hvis den reelt

Generalisering

En kollektivt aftalt ordning om varierende arbejdstid kan tilsidesættes

Analyse

Det afgørende for opmanden var, at den reelt præsterede arbejdstid ifølge vidneforklaring og løbende ført dokumentation oversteg den arbejdstid, der fremgik af de fremlagte ugesedler og

Afgrænsning

Princippet om tilsidesættelse af § 10-aftalen gælder kun, når det kan lægges til grund, at den faktiske

Udfald

Aftalerne om varierende ugentlig arbejdstid tilsidesat; medlemmernes krav på overarbejdsbetaling og tillæg anerkendt, men skønsmæssigt reduceret fra 339.301,27 kr. til 250.000 kr.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om besparelseskravet for de 11 ikke-medlemmer af 3F skal opgøres på grundlag af overenskomstens mindstebetalingssats, og hvilket beløb virksomheden herefter skal betale.

Princip

Ved opgørelse af besparelseskrav for udenlandske arbejdstagere, der ikke er medlemmer af den overenskomstbærende organisation, tages der udgangspunkt i

Generalisering

Besparelseskrav for ikke-organiserede medarbejdere opgøres som differencen mellem

Analyse

Det afgørende for opmanden var, at det efter bevisførelsen måtte lægges til grund, at den faktisk udbetalte løn ikke svarede til den anførte kontraktløn, og at den reelt udbetalte timesats var lavere

Afgrænsning

Princippet om at lægge mindstebetalingssatsen fuldt ud til grund gælder, når den faktisk udbetalte løn er lavere end mindstebetalingssatsen — her lagt

Udfald

Besparelseskravet for ikke-medlemmer anerkendt i princippet, men skønsmæssigt fastsat til 250.000 kr. på grundlag af mindstebetalingssatsen.

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• ledelsesretten
• overenskomstfortolkning
• besparelsesprincippet

Behandlet i vidensbasen

• Beregning af krav i sager om overenskomstbrud
• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Differenceprincippet og bodsudmåling ved underbetaling
• Ledelsesretten og dens grænser
• Varierende ugentlig arbejdstid

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.