LBN-2018-19618: Butikslukningen under barsel

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en salgsassistent blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun blev afskediget under barselsorlov efter … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under barselsorlov var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod afskedigelse på grund af graviditet eller orlov.

Udfald

Afskedigelse under barselsorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Nævnet fastslog, at afskedigelsen fandt sted under barselsorlov, og at reglerne om omvendt bevisbyrde derfor fandt anvendelse. Arbejdsgiveren havde imidlertid godtgjort, at afskedigelsen skyldtes lukningen af butikken i A by som følge af svigtende salg.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens undladelse af efter afskedigelsen at tilbyde klageren en ledig stilling i en anden butik var i strid med ligebehandlingslovens § 2.

Udfald

Manglende tilbud om senere ledig stilling — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Nævnet fandt, at stillingen først blev ledig efter afskedigelsen, og at det ikke på opsigelsestidspunktet måtte have været klart for arbejdsgiveren, at den ville blive ledig inden opsigelsesperiodens udløb. Selvom klageren var kvalificeret til stillingen, havde hun hverken søgt den eller givet udtryk for interesse i ansættelse i den pågældende butik.

Juridiske begreber

• forbuddet mod diskriminerende afskedigelse
• omvendt bevisbyrde
• årsagssammenhæng
• arbejdsgiverens driftsmæssige begrundelse
• forbuddet mod forskelsbehandling
• bevisbyrde
• omplaceringspligt

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.