LBN-2018-19618: Butikslukningen under barsel

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en salgsassistent blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun blev afskediget under barselsorlov efter … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren under barselsorlov var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod afskedigelse på grund af graviditet eller orlov.

Princip

Når en arbejdsgiver afskediger en lønmodtager under barselsorlov, påhviler det

Generalisering

Ved afskedigelse under beskyttet fravær skal arbejdsgiveren afkræfte

Analyse

Nævnet fastslog, at afskedigelsen fandt sted under barselsorlov, og at reglerne om omvendt bevisbyrde derfor fandt anvendelse. Arbejdsgiveren havde imidlertid godtgjort, at afskedigelsen skyldtes

Afgrænsning

Princippet indebærer ikke, at enhver afskedigelse under barselsorlov er lovlig, blot fordi arbejdsgiveren

Udfald

Afskedigelse under barselsorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens undladelse af efter afskedigelsen at tilbyde klageren en ledig stilling i en anden butik var i strid med ligebehandlingslovens § 2.

Princip

Manglende tilbud om en stilling efter afskedigelsen er ikke i strid med

Generalisering

En arbejdsgiver er ikke forpligtet til at tilbyde en beskyttet medarbejder en

Analyse

Nævnet fandt, at stillingen først blev ledig efter afskedigelsen, og at det ikke på opsigelsestidspunktet måtte have været klart for arbejdsgiveren, at den ville blive ledig inden opsigelsesperiodens

Afgrænsning

Princippet gælder ikke nødvendigvis, hvis arbejdsgiveren på opsigelsestidspunktet vidste eller måtte vide

Udfald

Manglende tilbud om senere ledig stilling — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.