15-timers-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en økonomiassistent blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, således at afskedigelsen kunne udgøre forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
En arbejdstager har bevisbyrden for, at funktionsbegrænsningerne på
Generalisering
Den, der påberåber sig handicapbeskyttelse, skal dokumentere en
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet omfatter langvarige begrænsninger som følge af fysiske, mentale eller psykiske skader, når begrænsningerne kan hindre fuld og effektiv deltagelse i
Afgrænsning
En helbredstilstand eller sygdom med arbejdsrelaterede begrænsninger udgør ikke automatisk et handicap. Der
Udfald
Ikke handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — klageren fik ikke medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarighedskravet
- bevisbyrde
- tilpasningsforpligtelsen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.