15-timers-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en økonomiassistent blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, således at afskedigelsen kunne udgøre forskelsbehandling på grund af handicap.
Udfald
Ikke handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — klageren fik ikke medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet omfatter langvarige begrænsninger som følge af fysiske, mentale eller psykiske skader, når begrænsningerne kan hindre fuld og effektiv deltagelse i arbejdslivet på lige vilkår. Nævnet fastslog, at klageren bar bevisbyrden for, at hun på tidspunktet for den påståede forskelsbehandling havde et handicap.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarighedskravet
- bevisbyrde
- tilpasningsforpligtelsen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.