Kriminalassistentens tilpasning — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kriminalassistent med psykisk sygdom havde et handicap, og om hendes afskedigelse … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens psykiske sygdom udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået
Analyse
Nævnet fortolkede handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Handicapbegrebet omfatter langvarige begrænsninger som følge af blandt andet mentale eller psykiske skader, også når begrænsningen skyldes en helbredelig eller uhelbredelig sygdom. Klageren havde været fuldtids- eller deltidssygemeldt i cirka to år på grund af psykisk sygdom.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod handicapdiskrimination, herunder om arbejdsgiveren havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — afvist
Analyse
Nævnet fandt først, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode handicapdiskrimination, fordi afskedigelsen var begrundet i handicaprelateret sygefravær. Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren skulle bevise, at pligten til rimelig tilpasning var opfyldt. Rimelige tilpasninger kan blandt andet omfatte tilpasning af arbejdsplads, arbejdsmønstre, opgavefordeling eller arbejdstid.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdslivsdeltagelse
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- forskelsbehandlingsforbuddet
- ledelsens driftsmæssige hensyn
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.