Kriminalassistentens tilpasning — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kriminalassistent med psykisk sygdom havde et handicap, og om hendes afskedigelse … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens psykiske sygdom udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
Langvarige begrænsninger som følge af psykiske skader eller sygdomme
Generalisering
Langvarige helbredsbetingede funktionsbegrænsninger kan udgøre et
Analyse
Nævnet fortolkede handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Handicapbegrebet omfatter langvarige begrænsninger som følge af blandt andet mentale eller psykiske
Afgrænsning
En kortvarig sygdom eller en begrænsning, der ikke har den fornødne langvarighed og
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod handicapdiskrimination, herunder om arbejdsgiveren havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 2 a skal arbejdsgiveren træffe rimelige og
Generalisering
En arbejdsgiver skal foretage rimelige tilpasninger for en
Analyse
Nævnet fandt først, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode handicapdiskrimination, fordi afskedigelsen var begrundet i handicaprelateret sygefravær. Nævnet
Afgrænsning
Tilpasningsforpligtelsen kræver ikke, at arbejdsgiveren opretholder ansættelsen uden tidsmæssig eller funktionel grænse. Den
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — afvist
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdslivsdeltagelse
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- forskelsbehandlingsforbuddet
- ledelsens driftsmæssige hensyn
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.