LBN-2018-6920: Bartenderen og nakkefoldsscanningen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 140.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en bartender blev forskelsbehandlet på grund af køn, da … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstand forkastet — sagen kunne behandles af Ligebehandlingsnævnet
Analyse
Arbejdsgiveren gjorde gældende, at sagen burde afvises, fordi afgørelsen forudsatte vidneforklaringer om et internt møde og om klagerens arbejdsindsats. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst til afgørelse uden mundtlig bevisførelse. Den skriftlige dokumentation, herunder e-mails, opsigelsesbrev, kalender og organisationsdiagram, kunne derfor danne grundlag for nævnets vurdering.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den fandt sted under hans kærestes graviditet.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik medhold og 140.000 kr. i godtgørelse
Analyse
Ligebehandlingsloven forbød arbejdsgiveren at afskedige klageren på grund af graviditet, og nævnet fastslog, at beskyttelsen også omfattede faderen under kærestens graviditet. Da arbejdsgiveren var bekendt med graviditeten, påhvilede det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke var begrundet i dette forhold.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- bevisførelse
- sagernes egnethed til nævnsbehandling
- graviditetsbeskyttelse
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.