LBN-2018-6920: Bartenderen og nakkefoldsscanningen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 140.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en bartender blev forskelsbehandlet på grund af køn, da … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan behandle en klage, når sagen kan afgøres på
Generalisering
Et specialnævn kan behandle en sag på skriftligt grundlag, når den
Analyse
Arbejdsgiveren gjorde gældende, at sagen burde afvises, fordi afgørelsen forudsatte vidneforklaringer om et internt møde og om klagerens
Afgrænsning
Nævnet tog ikke stilling til, at alle sager med omtvistede
Udfald
Afvisningspåstand forkastet — sagen kunne behandles af Ligebehandlingsnævnet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den fandt sted under hans kærestes graviditet.
Princip
Beskyttelsen mod afskedigelse på grund af graviditet og den omvendte
Generalisering
En arbejdsgiver skal kunne godtgøre, at en afskedigelse under en
Analyse
Ligebehandlingsloven forbød arbejdsgiveren at afskedige klageren på grund af graviditet, og nævnet fastslog, at beskyttelsen også omfattede faderen under kærestens graviditet. Da arbejdsgiveren var
Afgrænsning
Princippet gælder, når arbejdsgiveren er bekendt med graviditeten, og afskedigelsen finder sted under graviditeten
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klageren fik medhold og 140.000 kr. i godtgørelse
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- bevisførelse
- sagernes egnethed til nævnsbehandling
- graviditetsbeskyttelse
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.