LBN-2018-3193: Bowlingansøgningen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med en uopfordret ansøgning til ansættelse i en bowlinghal.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 16 a skal den person, der anser sig for krænket, først

Generalisering

Et bevisbyrdeskifte ved forskelsbehandling forudsætter, at klager

Analyse

Nævnet anvendte den delte bevisbyrde efter ligebehandlingsloven. Klager skulle derfor først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hendes køn havde haft betydning

Afgrænsning

Princippet finder ikke anvendelse til fordel for klager, hvis der ikke påvises

Udfald

Påstået kønsforskelsbehandling ved ansættelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• formodningsregel
• bevisvurdering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.