LBN-2018-3193: Bowlingansøgningen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med en uopfordret ansøgning til ansættelse i en bowlinghal.

Udfald

Påstået kønsforskelsbehandling ved ansættelse — ikke medhold

Analyse

Nævnet anvendte den delte bevisbyrde efter ligebehandlingsloven. Klager skulle derfor først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hendes køn havde haft betydning for behandlingen af ansøgningen. Nævnet fandt ikke, at denne tærskel var nået. Det afgørende var, at klagers oplysninger var bestridt af indklagede og »ikke nærmere underbygget«.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• formodningsregel
• bevisvurdering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.