LBN-2018-27691: 125-kroners-ansøgningen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 17-årig ansøger blev forskelsbehandlet på grund af alder, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klageren ikke kom i betragtning til en stilling, fordi han var 17 år.

Udfald

Påstået aldersforskelsbehandling ved ansættelse — ikke medhold

Analyse

Forskelsbehandlingsloven forbyder en arbejdsgiver at forskelsbehandle ansøgere på grund af alder ved ansættelse. Nævnet fastslog, at klageren skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der var sket ulovlig forskelsbehandling. Klagerens alder og den omstændighed, at han ikke modtog svar på ansøgningen, var ikke tilstrækkeligt til at etablere en sådan formodning.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• årsagssammenhæng

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.