LBN-2018-27691: 125-kroners-ansøgningen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 17-årig ansøger blev forskelsbehandlet på grund af alder, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klageren ikke kom i betragtning til en stilling, fordi han var 17 år.

Princip

Efter forskelsbehandlingsloven skal en ansøger påvise faktiske

Generalisering

En påstand om forskelsbehandling kræver faktiske omstændigheder, der

Analyse

Forskelsbehandlingsloven forbyder en arbejdsgiver at forskelsbehandle ansøgere på grund af alder ved ansættelse. Nævnet fastslog, at klageren skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning

Afgrænsning

Princippet fører ikke til medhold, når ansøgerens alder og manglende svar på en

Udfald

Påstået aldersforskelsbehandling ved ansættelse — ikke medhold

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• årsagssammenhæng

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.