LBN-2018-38980: IT-supportelev-afslaget

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en ansøger med en skizotypisk sindslidelse og oplyst ordblindhed var blevet forskelsbehandlet … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af handicap i forbindelse med afslaget på ansættelse som IT-supportelev.

Princip

En ansøger skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at

Generalisering

En part, der påstår forskelsbehandling, skal først påvise faktiske

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle ansøgere ved ansættelse, hverken direkte eller indirekte. Nævnet lagde samtidig til grund, at den person, der anser sig for krænket, skal

Afgrænsning

Princippet finder ikke anvendelse til at udløse en egentlig diskriminationsvurdering, hvis klageren

Udfald

Klagen over forskelsbehandling ved afslag på ansættelse blev afvist.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling
• åbenbart grundløs klage

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.