Gigtkontorassistenten — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en kontorassistent med kronisk gigtsygdom var i strid med forskelsbehandlingsforbuddet på … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren på tidspunktet for afskedigelsen havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Princip

En kronisk sygdom kan udgøre et handicap efter

Generalisering

En sygdom er omfattet af handicapbegrebet, når den medfører

Analyse

Nævnet fandt, at klageren havde et handicap på afskedigelsestidspunktet. Det afgørende var den samlede dokumentation for en kronisk gigtsygdom, fuld sygemelding, fysiske begrænsninger og

Afgrænsning

En kronisk sygdom er ikke i sig selv tilstrækkelig til at udgøre et handicap. Der skal

Udfald

Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde afventet yderligere helbredsmæssig afklaring eller foretaget tilstrækkelig tilpasning af arbejdet.

Princip

En arbejdsgiver skal træffe hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger for en handicappet

Generalisering

Tilpasningsforpligtelsen kræver relevante og hensigtsmæssige

Analyse

Klageren påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, fordi afskedigelsen blev begrundet i hendes langvarige sygefravær. Herefter påhvilede det arbejdsgiveren

Afgrænsning

Tilpasningsforpligtelsen medfører ikke en pligt til at opretholde ansættelsen, hvis arbejdstageren ikke er kompetent, egnet og disponibel til

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klageren fik ikke medhold

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• tilpasningsforpligtelsen
• proportionalitetsprincippet
• arbejdsevne

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.