Gigtkontorassistenten — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en kontorassistent med kronisk gigtsygdom var i strid med forskelsbehandlingsforbuddet på … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren på tidspunktet for afskedigelsen havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Udfald

Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået

Analyse

Nævnet fandt, at klageren havde et handicap på afskedigelsestidspunktet. Det afgørende var den samlede dokumentation for en kronisk gigtsygdom, fuld sygemelding, fysiske begrænsninger og manglende prognose for sygdommens varighed. Nævnet lagde vægt på, at klageren var forhindret i »fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre arbejdstagere«.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde afventet yderligere helbredsmæssig afklaring eller foretaget tilstrækkelig tilpasning af arbejdet.

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klageren fik ikke medhold

Analyse

Klageren påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling, fordi afskedigelsen blev begrundet i hendes langvarige sygefravær. Herefter påhvilede det arbejdsgiveren at bevise, at afskedigelsen ikke var udtryk for forskelsbehandling.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• tilpasningsforpligtelsen
• proportionalitetsprincippet
• arbejdsevne

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.