LBN-2018-22692: Gæst i Danmark-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en virksomheds CEO havde udsat en medarbejder for chikane på grund af etnisk oprindelse … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomhedens CEO’s udtalelser om, at Danmark var hans land, at klageren var gæst, og at situationen ikke var Saudi-Arabien eller Bangladesh, udgjorde chikane på grund af etnisk oprindelse efter forskelsbehandlingsloven.
Princip
Udtalelser, der relaterer sig til en medarbejders etniske oprindelse eller manglende
Generalisering
En krænkende oplevelse og en relation til et beskyttet
Analyse
Nævnet lagde til grund, at de omtvistede udtalelser faktisk var fremsat. Det byggede på en samlet vurdering af lydoptagelsen, klagerens efterfølgende besked og CEO’ens svar, som »underbygges af
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis den ansvarlige vidste eller burde vide, at den uønskede
Udfald
Påstået chikane på grund af etnisk oprindelse — ikke medhold
Juridiske begreber
- chikane
- forskelsbehandling
- arbejdsgiveransvar
- beskyttede diskriminationsgrunde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.