LBN-2018-27706: Gravid Project Coordinator
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 360.000 kr.
Resumé
En gravid Project Coordinator blev afskediget kort efter, at arbejdsgiveren var blevet orienteret … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan behandle en klage uden mundtlig
Generalisering
Et nævn kan træffe afgørelse på skriftligt grundlag, når yderligere
Analyse
Nævnet vurderede, om sagen var tilstrækkeligt oplyst til afgørelse uden mundtlige parts- og
Afgrænsning
Klagen kan ikke behandles alene på skriftligt grundlag, hvis mundtlige parts
Udfald
Afvisningspåstand forkastet — sagen blev behandlet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditeten var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en lønmodtager afskediges under graviditet, påhviler det arbejdsgiveren efter
Generalisering
Ved afskedigelse under en beskyttet graviditetsperiode skal
Analyse
Nævnet fastslog, at afskedigelsen skete under graviditeten, og at arbejdsgiveren derfor bar den omvendte bevisbyrde. Arbejdsgiverens begrundelse var, at klagers stilling ikke længere skulle
Afgrænsning
Princippet indebærer ikke, at arbejdsgiveren skal oprette en ny stilling eller foretage positiv
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 360.000 kr.
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- sagens tilstrækkelige oplysning
- bevisførelse
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- graviditetsbeskyttelse
- omplaceringspligt
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.