LBN-2018-6864: Pensionist-assistenten
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 35.000 kr.
Resumé
En kommune afslog at forlænge en personlig assistents ansættelse, fordi han … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens afslag på at forlænge klagerens ansættelse som personlig assistent var direkte forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Et afslag på forlængelse af en ansættelse, der alene begrundes med, at
Generalisering
Et arbejdsgiverkriterium, der er direkte og uadskilleligt forbundet
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle ved ansættelse eller med hensyn til arbejdsvilkår, og at direkte forskelsbehandling foreligger, når en person behandles ringere på
Afgrænsning
Princippet gælder, når arbejdsgiverens begrundelse knytter den ringere behandling direkte til
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af alder — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for den direkte forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt under
Generalisering
Godtgørelse for diskrimination fastsættes efter en samlet skønsmæssig
Analyse
Da nævnet fandt, at afslaget udgjorde direkte forskelsbehandling, var betingelserne for godtgørelse opfyldt. Nævnet havde ikke
Afgrænsning
Godtgørelsen erstatter ikke nævnets manglende kompetence til at
Udfald
Godtgørelse på 35.000 kr. — tilkendt
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens begrundelsespligt
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- krænkelsens karakter og alvor
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.