LBN-2018-6864: Pensionist-assistenten
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 35.000 kr.
Resumé
En kommune afslog at forlænge en personlig assistents ansættelse, fordi han … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens afslag på at forlænge klagerens ansættelse som personlig assistent var direkte forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af alder — medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle ved ansættelse eller med hensyn til arbejdsvilkår, og at direkte forskelsbehandling foreligger, når en person behandles ringere på grund af alder. Kommunens begrundelse knyttede afslaget til, at klager var »pensionist«.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for den direkte forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Godtgørelse på 35.000 kr. — tilkendt
Analyse
Da nævnet fandt, at afslaget udgjorde direkte forskelsbehandling, var betingelserne for godtgørelse opfyldt. Nævnet havde ikke kompetence til at underkende afskedigelsen, men kunne tilkende økonomisk godtgørelse. Ved udmålingen tog nævnet udgangspunkt i praksis og foretog et skøn over sagens faktiske omstændigheder. Nævnet fremhævede navnlig »karakteren og alvoren af den skete hændelse«.
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens begrundelsespligt
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- krænkelsens karakter og alvor
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.