Ejendomsfunktionærens pensionsalder — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | ESL - Ejendoms- og Servicefunktionærernes Landssammenslutning under Serviceforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | BL - Danmarks Almene Boliger |
| Overenskomst | Overenskomst for Ejendomsservice |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om det var aldersdiskrimination, at en ejendomsfunktionær skulle fratræde tre måneder efter udløbet af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en ejendomsfunktionær skulle fratræde sin stilling tre måneder efter udløbet af den måned, hvor han fyldte 65 år, i henhold til en overenskomstbestemmelse om pligtig afgangsalder.
Princip
En aldersgrænse i en kollektiv overenskomst kan opretholdes efter
Generalisering
En kollektivt aftalt aldersgrænse er lovlig, når den forfølger et
Analyse
Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode aldersdiskrimination, fordi hans fratræden var direkte knyttet til opnåelsen af pensionsalderen.
Afgrænsning
Princippet gælder for aldersgrænser, der er fastsat i eller aftalt i henhold til kollektive aftaler og overenskomster, og som opfylder
Udfald
Aldersdiskrimination ved pligtig fratræden afvist — klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- delt bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
- arbejdsmarkedets parters skønsmargin
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.