LBN-2018-38143: Projektleder på orlov
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 330.000 kr.
Resumé
En projektleder blev afskediget under forældreorlov med henvisning til, at hendes stilling var … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af projektlederen under forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når en lønmodtager afskediges under forældreorlov, skal arbejdsgiveren
Generalisering
Ved afskedigelse under beskyttet orlov skal arbejdsgiveren afkræfte
Analyse
Ligebehandlingsnævnet fastslog, at afskedigelsen under forældreorlov udløste en omvendt bevisbyrde for arbejdsgiveren. Virksomheden havde begrundet afskedigelsen med, at stillingen var nedlagt efter
Afgrænsning
Princippet gælder ved afskedigelse under graviditet eller orlov, hvor arbejdsgiveren skal afkræfte, at det beskyttede
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Ved afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes efter en
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, skulle klager tilkendes godtgørelse. Nævnet fastsatte
Afgrænsning
Udmålingen gælder den konkrete overtrædelse og er baseret på en samlet skønsmæssig
Udfald
Godtgørelse på 330.000 kr. med procesrente fra den 29. maj 2018
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- beskyttet orlov
- omplaceringspligt
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- skønsmæssig fastsættelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.