LBN-2018-38143: Projektleder på orlov
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 330.000 kr.
Resumé
En projektleder blev afskediget under forældreorlov med henvisning til, at hendes stilling var … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af projektlederen under forældreorlov var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — klager fik medhold
Analyse
Ligebehandlingsnævnet fastslog, at afskedigelsen under forældreorlov udløste en omvendt bevisbyrde for arbejdsgiveren. Virksomheden havde begrundet afskedigelsen med, at stillingen var nedlagt efter afslutningen af et produktprojekt, men havde kort forinden søgt både en projektleder med juridisk baggrund og en projektleder til implementering og projektledelse.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Godtgørelse på 330.000 kr. med procesrente fra den 29. maj 2018
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, skulle klager tilkendes godtgørelse. Nævnet fastsatte godtgørelsen skønsmæssigt til 330.000 kr. svarende til omkring ni måneders løn. Ved udmålingen blev der lagt vægt på ansættelsesperiodens længde og det i øvrigt oplyste i sagen. Der fremgår ikke en særskilt opdeling af godtgørelsen efter forskellige krænkelsesfaktorer.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- beskyttet orlov
- omplaceringspligt
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- skønsmæssig fastsættelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.