LBN-2018-54059: Logistikmedarbejder-afslaget
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af handicap, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på ansættelse som logistikmedarbejder indebar forskelsbehandling på grund af handicap, og om klagen derfor kunne afvises som åbenbart udsigtsløs.
Princip
En ansøger, der påstår handicapbetinget forskelsbehandling ved ansættelse, skal påvise
Generalisering
En person, der påstår forskelsbehandling, skal først påvise faktiske
Analyse
Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling ved ansættelse sammen med reglen om delt bevisbyrde. Den afgørende vurdering var, at der ikke forelå oplysninger, som kunne
Afgrænsning
Princippet gælder, når klageren ikke har påvist faktiske omstændigheder, der
Udfald
Klagen over handicapbetinget forskelsbehandling ved afslag på ansættelse blev afvist.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- bevisbyrde
- afvisning af åbenbart udsigtsløse klager
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.