LBN-2018-34788: Kørestolsopgaven
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | [indklagede] Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 310.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en socialpædagog på grund af handicap ved at afskedige … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klager på grund af handicap ved at afskedige hende uden tilstrækkeligt at undersøge eller afprøve hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger.
Princip
En arbejdsgiver må ikke afskedige en arbejdstager med handicap, før
Generalisering
En arbejdsgiver skal undersøge og afprøve rimelige tilpasninger, før
Analyse
Nævnet fandt, at klagers langvarige rygbegrænsninger udgjorde et handicap, fordi de hindrede hende i fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Afskedigelsen var knyttet
Afgrænsning
Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at fortsætte ansættelsen, hvis arbejdstageren selv efter rimelige
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — medhold
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for den handicaprelaterede afskedigelse, og hvilket beløb godtgørelsen skulle fastsættes til.
Princip
Ved en afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes efter en
Analyse
Nævnet fandt, at den ulovlige afskedigelse udløste godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1.
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes konkret og kan ikke udledes alene af lønnens
Udfald
Godtgørelse på 310.000 kr. svarende til omkring 9 måneders løn
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- rimelig tilpasning
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens tilpasningspligt
- proportionalitet
- godtgørelse
- krænkelsens alvor
- skønsmæssig udmåling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.