LBN-2018-27725: Rengøringsvikaren og graviditetsorloven

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 210.000 kr.

Resumé

En gravid rengøringsassistent blev afskediget fra et tidsbegrænset barselsvikariat, efter at hun ikke accepterede en reduktion … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af en gravid rengøringsassistent, herunder den væsentlige reduktion af hendes ugentlige timetal som alternativ til afskedigelse, var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Når en arbejdsgiver afskediger en lønmodtager under graviditet, påhviler det arbejdsgiveren

Generalisering

Ved afskedigelse under en beskyttet graviditets- eller orlovsperiode skal

Analyse

Nævnet fandt, at reduktionen af arbejdstiden var så væsentlig, at den skulle behandles som en afskedigelse, og at klager ikke havde accepteret ændringen. Da afskedigelsen fandt sted under

Afgrænsning

Princippet gælder ved afskedigelse under graviditet eller anden beskyttet orlovsrelateret periode, hvor

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 210.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• omplaceringspligt
• godtgørelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.