LBN-2018-57953: It-support-elevens afslag
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en mand var blevet forskelsbehandlet på grund af … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap, da han fik afslag på ansættelse som it-supportelev.
Princip
En ansøger skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning
Generalisering
En person, der påstår forskelsbehandling, skal påvise konkrete
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle ansøgere ved ansættelse, og at forskelsbehandling kan være direkte eller indirekte. Det afgørende var, om klageren havde påvist
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis klageren ikke har påvist faktiske
Udfald
Påstand om forskelsbehandling på grund af handicap ved afslag på ansættelse — ikke medhold
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afvise klagen som åbenbart grundløs, fordi klageren ikke havde påvist oplysninger, der gav anledning til at formode forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afvise en klage uden realitetsbehandling
Generalisering
Et klageorgan kan afvise en sag uden fuld behandling, når det på
Analyse
Nævnet vurderede, at klagen ikke indeholdt oplysninger, som kunne skabe en formodning om forskelsbehandling. På den baggrund fandt nævnet det
Afgrænsning
Afvisning efter denne begrundelse forudsætter, at det er åbenbart, at
Udfald
Afvisning af klagen uden realitetsbehandling — medhold for indklagede
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- procesøkonomi
- nævnets afvisningskompetence
- åbenbart grundløse klager
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.