LBN-2018-56384: It-support-elev-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en mand var blevet forskelsbehandlet på grund af handicap, da … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afslaget på ansættelse som it-supportelev skyldtes forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 7 a skal en ansøger, der påstår
Generalisering
En person, der påstår forskelsbehandling, skal først påvise konkrete
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle ansøgere til ledige stillinger på grund af handicap, hverken direkte eller indirekte. Det afgørende var imidlertid, om klageren havde påvist
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, når klagen ikke indeholder konkrete faktiske omstændigheder, der kan skabe en formodning om
Udfald
Klagen over handicapbetinget forskelsbehandling ved afslag på ansættelse blev afvist som åbenbart grundløs.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- åbenbar manglende mulighed for medhold
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.