LBN-2018-8187: Dansklæreren på fleksjob
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 305.000 kr.
Resumé
En skole afskedigede en lærer, der var ansat i fleksjob, som led i en … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på afskedigelsestidspunktet.
Udfald
Klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i handicapbegrebet, som fortolket i lyset af EU-Domstolens praksis. Klager havde dokumenterede lidelser i bevægeapparatet og KOL, og kommunen havde vurderet, at hendes helbredsmæssige begrænsninger forhindrede ordinær beskæftigelse. Hun var efterfølgende ansat i fleksjob med konkrete skånehensyn, herunder nedsat arbejdstid og mulighed for ekstra pauser.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi skolen ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven; godtgørelse på 305.000 kr. — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at afskedigelsesrunden og den samtidige søgning efter en dansklærer på fuld tid skabte en formodning for handicapforskelsbehandling. Herefter påhvilede det skolen at bevise, at der ikke var sket forskelsbehandling. Skolen havde ikke løftet bevisbyrden for, at det ville være uforholdsmæssigt byrdefuldt at opdele stillingen i to deltidsstillinger, hvoraf klager kunne varetage den ene.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdsevne
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
- indirekte forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.