LBN-2018-8187: Dansklæreren på fleksjob
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 305.000 kr.
Resumé
En skole afskedigede en lærer, der var ansat i fleksjob, som led i en … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på afskedigelsestidspunktet.
Princip
En langvarig helbredsmæssig begrænsning, der hindrer en person i
Generalisering
En langvarig helbredsmæssig begrænsning kan udgøre et retligt
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i handicapbegrebet, som fortolket i lyset af EU-Domstolens praksis. Klager havde dokumenterede lidelser i bevægeapparatet og KOL, og kommunen havde vurderet, at hendes
Afgrænsning
En helbredstilstand er ikke i sig selv tilstrækkelig; den skal
Udfald
Klager havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — medhold
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi skolen ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Princip
Når en arbejdsgiver kender arbejdstagerens handicap og behov for tilpasning, skal
Generalisering
En arbejdsgiver, der kender en arbejdstagers handicap, skal aktivt
Analyse
Nævnet fandt, at afskedigelsesrunden og den samtidige søgning efter en dansklærer på fuld tid skabte en formodning for handicapforskelsbehandling. Herefter påhvilede det skolen at bevise, at der ikke
Afgrænsning
Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at ansætte eller fastholde en person, der selv efter rimelig tilpasning ikke
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven; godtgørelse på 305.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdsevne
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
- indirekte forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.