LBN-2018-8176: Fleksjoblærerens afskedigelse
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 330.000 kr.
Resumé
En skole afskedigede en lærer ansat i fleksjob som led i en … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi skolen ikke havde opfyldt sin tilpasnings- og omplaceringsforpligtelse over for en medarbejder med handicap.
Princip
En arbejdsgiver, der er bekendt med en medarbejders handicap og behov for tilpasning
Generalisering
En arbejdsgiver skal undersøge og afprøve rimelige tilpasninger for
Analyse
Nævnet fandt, at klagerens langvarige sygdom og begrænsede arbejdsevne indebar et handicap efter forskelsbehandlingsloven. At tre af fire afskedigede medarbejdere var fleksjobansatte, mens den eneste
Afgrænsning
Tilpasningsforpligtelsen indebærer ikke, at arbejdsgiveren skal fastholde eller ansætte en person, der ikke er kompetent, egnet og disponibel
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap; godtgørelse på 330.000 kr.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.