LBN-2018-32910: Rekrutteringsdagen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En mand fik ikke ansættelse efter at have deltaget i en offentlig styrelses rekrutteringsrunde … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet har kompetence til at påse, om en offentlig myndighed har opfyldt pligten efter ligebehandlingslovens § 1 a til at arbejde for ligestilling og indarbejde ligestilling i al planlægning og forvaltning.

Princip

Ligebehandlingsnævnet har ikke kompetence til at prøve, om en

Generalisering

Et klageorgan kan kun prøve de pligter og tvister, som det ved lov er

Analyse

Nævnet afgrænsede sin prøvelse til klager over forskelsbehandling på grund af køn efter ligebehandlingsloven. § 1 a fastlægger en pligt for offentlige

Afgrænsning

Princippet gælder for prøvelse af den generelle offentlige

Udfald

Nævnet havde ikke kompetence til at prøve overholdelsen af ligebehandlingslovens § 1 a.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om manden blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn, da han efter deltagelse i rekrutteringsprocessen ikke blev tilbudt en af de ledige stillinger.

Princip

Manglende ansættelse udgør ikke forskelsbehandling på grund af køn, når

Generalisering

En påstand om diskrimination kræver konkrete omstændigheder, der

Analyse

Nævnet anvendte ligebehandlingslovens regel om delt bevisbyrde. Hvis en person, der anser sig for krænket, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode direkte eller indirekte

Afgrænsning

Princippet gælder, når klageren ikke har påvist faktiske omstændigheder, der giver

Udfald

Påstået kønsdiskrimination ved manglende ansættelse — ikke medhold.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.