LBN-2018-32910: Rekrutteringsdagen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En mand fik ikke ansættelse efter at have deltaget i en offentlig styrelses rekrutteringsrunde … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet har kompetence til at påse, om en offentlig myndighed har opfyldt pligten efter ligebehandlingslovens § 1 a til at arbejde for ligestilling og indarbejde ligestilling i al planlægning og forvaltning.

Udfald

Nævnet havde ikke kompetence til at prøve overholdelsen af ligebehandlingslovens § 1 a.

Analyse

Nævnet afgrænsede sin prøvelse til klager over forskelsbehandling på grund af køn efter ligebehandlingsloven. § 1 a fastlægger en pligt for offentlige myndigheder til at arbejde for ligestilling og indarbejde ligestilling i planlægning og forvaltning. Nævnet fastslog imidlertid, at det ikke var tillagt kompetence til at påse, om denne pligt var iagttaget.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om manden blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn, da han efter deltagelse i rekrutteringsprocessen ikke blev tilbudt en af de ledige stillinger.

Udfald

Påstået kønsdiskrimination ved manglende ansættelse — ikke medhold.

Analyse

Nævnet anvendte ligebehandlingslovens regel om delt bevisbyrde. Hvis en person, der anser sig for krænket, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket. Nævnet fandt ikke, at klager havde påvist sådanne omstændigheder.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.