LBN-2018-49759: 67-års-aftalen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en sygeplejerske kunne rejse krav om godtgørelse for aldersdiskrimination … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om sygeplejersken efter indgåelsen af fratrædelsesaftalen fortsat kunne rejse krav om godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven, således at Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen.
Princip
En fratrædelsesaftale kan efter en samlet vurdering af aftalens indhold
Generalisering
En aftale om afslutning af et ansættelsesforhold kan under hensyn til
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingsloven beskytter mod forskelsbehandling ved afskedigelse, og at lovens bestemmelser ikke kan fraviges til ugunst for lønmodtageren. Det afgørende
Afgrænsning
Princippet gælder ikke automatisk for enhver fratrædelsesaftale, men beror på en
Udfald
Klagen kunne ikke behandles, fordi klager efter en samlet vurdering var afskåret fra at rejse krav om godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.
Juridiske begreber
- aftalebinding
- præceptiv arbejdsretlig lovgivning
- nævnskompetence
- samlet vurdering
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.