LBN-2018-48185: Seniorstillings-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | politikredsen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en politiassistent blev forskelsbehandlet på grund af alder, da han ikke … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder, da han fik afslag på ansættelse i en fast stilling som sagsbehandler i Central Visitation.
Princip
Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode
Generalisering
Når en person påviser omstændigheder, der giver anledning til at
Analyse
Nævnet anvendte den delte bevisbyrderegel og fandt, at klager havde påvist tilstrækkelige faktiske omstændigheder til at skabe en formodning om aldersdiskrimination. Der blev navnlig lagt vægt på, at
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at klager først påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til
Udfald
Aldersdiskrimination ved ansættelse — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager havde krav på godtgørelse som følge af forskelsbehandlingen på grund af alder.
Princip
Ved konstateret forskelsbehandling på grund af alder kan den krænkede
Generalisering
Godtgørelse for diskrimination fastsættes skønsmæssigt efter
Analyse
Da nævnet konstaterede, at afslaget på ansættelse var i strid med forskelsbehandlingsloven, blev klager tilkendt godtgørelse. Nævnet fastsatte
Afgrænsning
Godtgørelsen knytter sig til den konstaterede forskelsbehandling og
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- arbejdsgiverens ansættelsesskøn
- godtgørelsesudmåling
- diskriminationsbeskyttelse
- krænkelsesvurdering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.