LBN-2018-44861: IT-supportelev-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en ansøger var blevet forskelsbehandlet på grund af alder og handicap, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af alder, da han fik afslag på ansættelse som IT-supportelev.
Princip
En ansøger skal påvise faktiske omstændigheder, som giver anledning
Generalisering
En person, der påstår forskelsbehandling, skal først påvise faktiske
Analyse
Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansøgere ved ansættelse på grund af alder eller handicap. For at klagen kunne føre til medhold, skulle klageren påvise faktiske
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor der ikke er påvist faktiske
Udfald
Påstået aldersdiskrimination ved afslag på ansættelse — afvist som åbenbart ubegrundet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da han fik afslag på ansættelse som IT-supportelev.
Princip
En ansøger skal påvise faktiske omstændigheder, som giver anledning
Generalisering
Der kræves en faktisk understøttet formodning for, at en beskyttet
Analyse
Nævnet fastslog, at forskelsbehandlingsforbuddet omfatter både direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af handicap. Klageren skulle derfor påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor der ikke er faktiske omstændigheder, som knytter
Udfald
Påstået handicapdiskrimination ved afslag på ansættelse — afvist som åbenbart ubegrundet
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- bevis for diskrimination
- rimelig tilpasning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.