FV-2021-1075: 26-mand-uddannelsessagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2022-03-03 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund, HK Privat |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | VPK Packaging A/S |
| Overenskomst | Emballageoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angår fortolkning af Emballageoverenskomstens § 98 om Emballageindustriens Kompetenceudviklingsfond (EKUF), herunder om en ansøgning om støtte til aftalt uddannelse, der opfylder overenskomstens … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var uberettiget, at DI modsatte sig udbetaling af tilskud til 26 ansøgninger om aftalt uddannelse fra VPK Packaging A/S, når ansøgningerne opfyldte overenskomstens formelle betingelser (positivliste, anciennitet mv.).
Princip
Udbetaling af støtte fra en overenskomstbaseret kompetenceudviklingsfond forudsætter som udgangspunkt en positiv og enig
Generalisering
En kollektiv, overenskomstbaseret fondsordning, der ledes af en paritetisk bestyrelse med krav om enighed, forudsætter som
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at EKUF, selv om fonden ikke er en fond i fondslovgivningens forstand, dog er et fondslignende samarbejde, hvor »udbetaling af støtte forudsætter en enig beslutning
Afgrænsning
Princippet om, at en konkret afslagsbeslutning kræver enighed, gælder kun, når afslaget er begrundet i uddannelsens indhold (dvs. positivlistens rækkevidde). Afslag begrundet i andre
Udfald
DI frifundet — afslaget på VPK-ansøgningen var ikke uberettiget, da bevilling af støtte til aftalt uddannelse kræver en enig bestyrelsesbeslutning, som ikke kunne opnås.
Juridiske begreber
- fondsretlige grundprincipper
- kollektiv-arbejdsretligt grundlag
- ledelsesbeføjelser i daglig ledelse
- loyalitetspligt mod overenskomstgrundlaget
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.