LBN-2018-30992: Kærestens graviditet
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi han … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den fandt sted under klagerens kærestes graviditet.
Princip
Når en mand afskediges under sin kærestes graviditet, finder
Generalisering
Den omvendte bevisbyrde ved afskedigelse under graviditet kan løftes
Analyse
Nævnet fastslog, at beskyttelsen mod afskedigelse på grund af graviditet og den omvendte bevisbyrde også gælder for faderen. Det afgørende var, at virksomheden havde rejst kritik af klagerens indsats
Afgrænsning
Princippet gælder, når afskedigelsen finder sted under graviditet eller barselsorlov, og der derfor udløses omvendt bevisbyrde.
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En klage skal ikke afvises, fordi parterne har forskellige
Generalisering
Et nævn kan realitetsbehandle en sag, når det finder, at de
Analyse
Virksomheden påstod sagen afvist med henvisning til, at afgørelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer. Nævnet
Afgrænsning
Afgørelsen fastslår ikke, at Ligebehandlingsnævnet altid kan afgøre sager uden mundtlige
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- graviditetsbeskyttelse
- omvendt bevisbyrde
- arbejdsgiverens begrundelse
- nævnskompetence
- bevisførelse
- processuel afvisning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.