LBN-2018-44483: Stillingsændringen efter abort

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en væsentlig ændring af en gravid butiksbestyrers stilling og løn skulle sidestilles … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, fordi afgørelsen krævede omfattende mundtlig bevisførelse.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Nævnet tog stilling til, om sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer om blandt andet eventuelle mundtlige advarsler. Nævnet fandt, at sagen som oplyst kunne afgøres uden denne bevisførelse. Det afgørende var derfor ikke, om parterne havde forskellige opfattelser af faktiske forhold, men om disse forhold var nødvendige at få belyst mundtligt for at træffe afgørelse.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i hendes graviditet eller efterfølgende ufrivillige abort.

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet fandt først, at den varslede stillingsændring med lavere løn var så væsentlig, at den måtte sidestilles med en afskedigelse. Da afskedigelsen ikke fandt sted under graviditeten, skulle klageren efter ligebehandlingslovens § 16 a påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at graviditeten eller aborten var årsag til afskedigelsen.

Juridiske begreber

• procesforudsætninger
• nævnets sagsoplysning
• bevisførelse
• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• graviditetsbeskyttelse
• afskedigelse
• væsentlig vilkårsændring

Behandlet i vidensbasen

• Beskyttelse under graviditet, barsel og orlov

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.