LBN-2018-44483: Stillingsændringen efter abort

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en væsentlig ændring af en gravid butiksbestyrers stilling og løn skulle sidestilles … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise sagen, fordi afgørelsen krævede omfattende mundtlig bevisførelse.

Princip

En sag for Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvises på grund af behov

Generalisering

Et nævn kan afgøre en sag på det foreliggende skriftlige grundlag

Analyse

Nævnet tog stilling til, om sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer om blandt andet eventuelle mundtlige advarsler. Nævnet fandt, at sagen som oplyst kunne

Afgrænsning

Vurderingen gælder, når nævnet finder sagen tilstrækkeligt oplyst uden

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i hendes graviditet eller efterfølgende ufrivillige abort.

Princip

Når en afskedigelse ikke finder sted under graviditeten, skal den, der påberåber sig

Generalisering

Ved påstået graviditetsrelateret forskelsbehandling skal klageren

Analyse

Nævnet fandt først, at den varslede stillingsændring med lavere løn var så væsentlig, at den måtte sidestilles med en afskedigelse. Da afskedigelsen ikke fandt sted under graviditeten, skulle

Afgrænsning

Princippet om, at klageren skal påvise faktiske omstændigheder, gælder her, fordi afskedigelsen ikke fandt sted under

Udfald

Afskedigelsen var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.