LBN-2018-37003: Fleksjob-sygeplejersken
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 230.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en sygeplejerske på grund af handicap ved at afskedige … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens leddegigt og følgerne heraf udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på afskedigelsestidspunktet.
Princip
En lægeligt diagnosticeret sygdom udgør et handicap efter
Generalisering
En langvarig sygdomsrelateret begrænsning, der hindrer lige
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i handicapbegrebet, som omfatter en lægeligt diagnosticeret sygdom, når den medfører en langvarig begrænsning i deltagelsen i arbejdslivet. De lægelige oplysninger
Afgrænsning
En sygdom er ikke i sig selv tilstrækkelig til at udgøre et handicap.
Udfald
Leddegigt og følgegener udgjorde et handicap — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen overtrådte forskelsbehandlingsloven ved at afskedige klageren uden tilstrækkeligt at opfylde tilpasningsforpligtelsen.
Princip
Når en arbejdsgiver kender eller burde kende en arbejdstagers handicap og behov for tilpasning, skal arbejdsgiveren
Generalisering
Arbejdsgiveren skal aktivt undersøge rimelige tilpasninger for en
Analyse
Nævnet fandt, at afskedigelsesgrundlaget direkte knyttede sig til klagerens handicaprelaterede behov for reduceret arbejdstid, hvorfor klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning
Afgrænsning
Tilpasningsforpligtelsen kræver ikke ansættelse af en person, der selv efter rimelige
Udfald
Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse, og hvilket beløb godtgørelsen skulle fastsættes til.
Princip
Godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7 fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes efter en konkret
Analyse
Da afskedigelsen blev fundet i strid med forskelsbehandlingsloven, tilkendte nævnet klageren godtgørelse.
Afgrænsning
Godtgørelsens størrelse beror på en konkret skønsmæssig vurdering og
Udfald
Godtgørelse på 230.000 kr. svarende til omkring 9 måneders løn
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- langvarig funktionsbegrænsning
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
- arbejdsgiverens undersøgelsespligt
- godtgørelsesprincippet
- skønsmæssig udmåling
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.