LBN-2018-42450: Afskedigelsen efter fødslen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af køn, da han blev … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne træffe afgørelse uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Nævnet vurderede, at sagen var tilstrækkeligt oplyst gennem de fremlagte dokumenter og parternes skriftlige indlæg. Det var derfor ikke nødvendigt at føre mundtlige parts- eller vidneforklaringer. Nævnet fandt på den baggrund, at afvisningspåstanden ikke kunne tages til følge. Nævnet formulerede ikke en selvstændig bevisbyrdefordeling for det processuelle spørgsmål.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i klagers samlevers graviditet og fødsel eller i klagers ønske om fædreorlov.

Udfald

Afskedigelse ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Nævnet lagde til grund, at afskedigelsen fandt sted to dage efter barnets fødsel, og placerede derfor bevisbyrden hos arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren løftede bevisbyrden gennem regnskaber og bestyrelsesreferater, som dokumenterede økonomiske vanskeligheder og behov for at reducere personalet.

Juridiske begreber

• procesforudsætninger
• skriftlig sagsbehandling
• nævns kompetence
• forbud mod forskelsbehandling
• omvendt bevisbyrde
• saglig afskedigelsesgrund
• graviditets- og orlovsbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.