LBN-2018-42450: Afskedigelsen efter fødslen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af køn, da han blev … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne træffe afgørelse uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan træffe afgørelse på skriftligt grundlag
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan afgøre en sag på skriftligt grundlag
Analyse
Nævnet vurderede, at sagen var tilstrækkeligt oplyst gennem de fremlagte dokumenter og parternes skriftlige
Afgrænsning
Et skriftligt grundlag er ikke nødvendigvis tilstrækkeligt, hvis sagen ikke kan
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den var begrundet i klagers samlevers graviditet og fødsel eller i klagers ønske om fædreorlov.
Princip
Når en afskedigelse finder sted under afholdelse af fædreorlov eller forældreorlov, påhviler det
Generalisering
Ved afskedigelse i nær tidsmæssig forbindelse med orlov skal
Analyse
Nævnet lagde til grund, at afskedigelsen fandt sted to dage efter barnets fødsel, og placerede derfor bevisbyrden hos arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren løftede bevisbyrden gennem regnskaber og
Afgrænsning
En arbejdsgiver skal ikke bevise en økonomisk begrundelse alene ved en generel henvisning til virksomhedens økonomi. Der skal
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- procesforudsætninger
- skriftlig sagsbehandling
- nævns kompetence
- forbud mod forskelsbehandling
- omvendt bevisbyrde
- saglig afskedigelsesgrund
- graviditets- og orlovsbeskyttelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.