Den 67-årige operatør — Ligebehandlingsnævnet 2019

InstansLigebehandlingsnævnet
OverenskomstIndustriens Overenskomst
SagstypeArbejdsgiverbrud

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 67-årig operatørs afskedigelse og efterfølgende fritstilling var aldersdiskriminerende efter … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen om aldersdiskrimination efter Industriens Overenskomst, selv om overenskomsten foreskrev fagretlig behandling.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan behandle en klage over brud på en kollektiv

Generalisering

Et administrativt ligebehandlingsorgan kan behandle et

Analyse

Nævnet fastslog, at forskelsbehandlingsloven ikke fandt anvendelse, fordi Industriens Overenskomst indeholdt en aldersbeskyttelse, der som minimum svarede til beskæftigelsesdirektivet. Det ændrede

Afgrænsning

Kompetencen gælder ikke alene, fordi der er rejst en klage om forskelsbehandling. Klager

Udfald

Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen og den efterfølgende fritstilling af klager var udtryk for direkte forskelsbehandling på grund af alder efter Industriens Overenskomst.

Princip

En afskedigelse er ikke udtryk for direkte aldersdiskrimination, når medarbejderen

Generalisering

En forskelsbehandlingspåstand kræver konkrete faktiske

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at rimeligheden af en afskedigelse skal vurderes efter forholdene på opsigelsestidspunktet. Klager skulle først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis lønmodtageren påviser konkrete faktiske omstændigheder, der giver anledning

Udfald

Afskedigelse og fritstilling var ikke aldersdiskriminerende — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.