Den 67-årige operatør — Ligebehandlingsnævnet 2019
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Industriens Overenskomst |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 67-årig operatørs afskedigelse og efterfølgende fritstilling var aldersdiskriminerende efter … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen om aldersdiskrimination efter Industriens Overenskomst, selv om overenskomsten foreskrev fagretlig behandling.
Udfald
Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagen.
Analyse
Nævnet fastslog, at forskelsbehandlingsloven ikke fandt anvendelse, fordi Industriens Overenskomst indeholdt en aldersbeskyttelse, der som minimum svarede til beskæftigelsesdirektivet. Det ændrede ikke, at nævnet efter lov om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle et overenskomstbaseret krav, hvis klager godtgjorde, at organisationen ikke ville iværksætte fagretlig behandling.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen og den efterfølgende fritstilling af klager var udtryk for direkte forskelsbehandling på grund af alder efter Industriens Overenskomst.
Udfald
Afskedigelse og fritstilling var ikke aldersdiskriminerende — klager fik ikke medhold.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at rimeligheden af en afskedigelse skal vurderes efter forholdene på opsigelsestidspunktet. Klager skulle først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte eller indirekte aldersdiskrimination.
Juridiske begreber
- kompetence
- fagretlig behandling
- udtømning af fagretlig behandling
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- arbejdsgiverens udvælgelsesret
- afskedigelse på grund af virksomhedens forhold
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.