LBN-2018-61758: Aldersafslaget
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
En ansøger født i 1994 fik afslag på en stilling som … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på klagerens ansøgning til en stilling var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelse — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at afslaget udtrykkeligt var begrundet i klagerens alder, hvilket var tilstrækkeligt til at etablere faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling. Herefter påhvilede det virksomheden at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde krav på godtgørelse for forskelsbehandlingen på grund af alder og i givet fald godtgørelsens størrelse.
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr. medhold
Analyse
Da nævnet fandt, at klageren var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, blev der tilkendt godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1. Nævnet fastsatte beløbet skønsmæssigt til 25.000 kr. Ved udmålingen tog nævnet udgangspunkt i praksis og vurderede sagens faktiske omstændigheder. Den udtrykkelige aldershenvisning i afslaget indgik i den samlede vurdering af krænkelsens karakter og alvor.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- godtgørelse
- skønsmæssig udmåling
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.