LBN-2018-46422: Juletræsdans-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Fællesoverenskomst og Organisationsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler indgået mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 485.000 kr.
Resumé
En lærer, der er Jehovas Vidne, blev afskediget, fordi hun af religiøse grunde ikke … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om klagers ansættelsesforhold var omfattet af en overenskomst med særlige processuelle regler om afskedigelser.
Princip
Lovbestemte rettigheder efter forskelsbehandlingsloven kan ikke anses
Generalisering
Lovbestemte beskyttelsesrettigheder kan bestå uafhængigt af
Analyse
Nævnet tog stilling til, om overenskomstens regler om behandling af urimelige afskedigelser afskar klager fra at få prøvet et krav efter
Afgrænsning
Princippet angår lovbestemte krav efter forskelsbehandlingsloven, som ikke er implementeret
Udfald
Afvisningspåstand forkastet — Ligebehandlingsnævnet kunne behandle sagen
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var indirekte forskelsbehandling på grund af religion eller tro at fastholde kravet om, at en lærer, der er Jehovas Vidne, skulle deltage aktivt i juletræsdansen, og efterfølgende afskedige hende, fordi hun ikke ville deltage.
Princip
Et tilsyneladende neutralt krav om deltagelse i en arbejdsrelateret aktivitet udgør
Generalisering
Et neutralt arbejdskrav, der særligt belaster personer med en
Analyse
Nævnet fandt, at der var en tilstrækkelig nær sammenhæng mellem klagers religiøse overbevisning og hendes afvisning af juletræsdansen. Kravet om, at klasselærere skulle deltage, var neutralt
Afgrænsning
Afgørelsen indebærer ikke, at en medarbejder generelt kan fritages for arbejdsopgaver med henvisning til religion eller tro. Et krav kan
Udfald
Indirekte forskelsbehandling på grund af religion eller tro — medhold; godtgørelse på 485.000 kr.
Juridiske begreber
- lovbestemt beskyttelse
- nævnskompetence
- overenskomstens procesregler
- religionsfrihed
- indirekte forskelsbehandling
- proportionalitetsprincippet
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens tilpasningspligt
Behandlet i vidensbasen
- Nævnet eller det fagretlige system: forumvalget i overenskomstdækkede diskriminationssager
- Religion og tro
- Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.